Verschillende vormen van Detachering.
De financiele detachering bestaat uit twee verschillende constructies, de zogenaamde deta-opdrachten en de deta vast-opdrachten. Deta-opdrachten zijn van tijdelijke aard en na een deta vast-opdracht kan een vaste aanstelling volgen.
Deta-opdrachten
Deta-opdrachten zijn opdrachten van tijdelijke aard, dit houdt in dat de opdrachtgever een contract aangaat met de detacheerder voor de inhuur van een financieel professional voor een vooraf afgesproken periode. Natuurlijk kan deze periode op verzoek van de opdrachtgever verlengd worden, maar de afspraak is dat na het aflopen van de opdracht de gedetacheerde weer opnieuw door de detacheerder ingezet kan worden op een nieuwe opdracht. De gedetacheerde blijft gedurende en na de opdracht in dienst van de detacheerder.
Aan de slag
Opdrachten van tijdelijk aard worden aangegaan door tal van oorzaken. Veelal is het ziekte of zwangerschapsverlof, maar ook het niet kunnen vinden van een geschikte kandidaat is een vaak genoemd feit. Om deze periode te overbruggen wordt er veelal gekozen voor het inzetten van een gedetacheerde. De detacheerder heeft hierop vaak meerdere kandidaten die beschikbaar zijn voor een bepaalde periode. Verschillende CV’s worden voorgelegd aan de opdrachtgever. Na een selectie te hebben gemaakt kunnen er een of meerdere kandidaten uitgenodigd worden. Bij tevredenheid en het overeenkomen van uurtarieven kan de gedetacheerde op zeer korte termijn voor de opdrachtgever aan de slag.
Wanneer Deta-vast?
Deta vast-opdrachten worden aangegaan door de opdrachtgever en detacheerder voor een vooraf besproken periode. Natuurlijk zal de gedetacheerde kandidaat ook open moeten staan voor een eventuele overgang naar de opdrachtgever. In tegenstelling tot de deta-opdrachten is er de mogelijkheid voor de opdrachtgever om de gedetacheerde na het verstrijken van de inleenperiode een arbeidscontract aan te bieden. De opdrachten worden meestal aangegaan voor 6 maanden. Het tarief dat in rekening wordt gebracht voor de gemaakte uren gedurende deze periode, wordt voor de opdracht van start gaat overeengekomen evenals de overnamesom. De overnamesom wordt betaald wanneer de opdrachtgever en gedetacheerde tevreden zijn en er een arbeidsovereenkomst gesloten wordt. De gedetacheerde gaat hierna uit dienst bij de detacheerder en komt in loondienst bij de opdrachtgever waarna er geen verplichingen meer zijn tussen de detacheerder en gedetacheerde.
Deta-vast traject
Een steeds vaker voorkomend feit is wanneer de gedetacheerde gedurende de deta-opdracht zo goed functioneert dat er wordt verzocht om dit om te zetten in een deta vast-traject, zodat er na de tijdelijke aanstelling een arbeidsovereenkomst tussen de opdrachtgever en gedetacheerde wordt overeengekomen. Hierbij zullen drie partijen het eens moeten worden. De gedetacheerde zal akkoord moeten geven op een vast dienstverband bij de opdrachtgever. De opdrachtgever en detacheerder zullen de inleentermijn, het tarief en de afkoopsom moeten overeenkomen. De praktijk leert dat deze zaken vrij gemakkelijk zijn overeen te komen, omdat de opdrachtgever reeds weet wat de gedetacheerde kan en deze zijn/haar geld zeker waard is.
Ga direct naarVacatures
Of
Kandidaten
Hoe werkt het eigenlijk?
Detacheren is eigenlijk het uitlenen van werknemers aan een derde partij. Als je in de Financiele detachering gaat werken word je dus eigenlijk ‘’verhuurd’’ aan een ander bedrijf, hierbij ga je dan op opdracht.
Waarom detachering?
Ook voor opdrachtgevers is een detacheringbureau makkelijker als bijvoorbeeld een vacature in de krant zetten.
Tijdelijke krachten
Elk bedrijf heeft een heeft behoefte aan tijdelijke financiële krachten om de continuïteit van de administratie te waarborgen.
Toepassing van Tijdelijke krachten.
Wr en detachering
Door haar specialismen trouw te blijven, de ontwikkelingen op de verschillende deelgebieden op de voet te volgen en door zich continu te blijven verdiepen is WR uitgegroeid tot Nederlands grootste detacheerder op financieel gebied.